為有源頭活水來

——中國二冶打造“誠?合”主流文化助力轉型提升紀實

    發(fā)布日期：2019-12-05


走鋼索的人。　中國二十二冶集團　史志杰　攝


在轉型提升邁向高質量發(fā)展嶄新征中，中國二冶以“誠?合”文化“軟實力”筑牢跨越發(fā)展“硬支撐”。

中國二冶通過生動的發(fā)展實踐和厚重的時代積淀，在傳承中創(chuàng)新，在積淀中升華，不斷為“誠?合文化”文化注入新的時代元素，孕育并提煉出以“誠實守信，合作共贏”為核心的“誠?合”主流文化，成為打造新二冶的精神旗幟和靈魂支柱，更成為新時代中國二冶人共同的價值追求。

“誠?合”文化深度融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營管理和員工的行為規(guī)范中，成為不斷推進企業(yè)轉型升級的內生動力。近三年間，中國二冶展現了強勁的發(fā)展勢頭，各項經營指標大幅改善，連創(chuàng)歷史新高。截止今年9月底，中國二冶又提前一個季度超額完成了中冶集團下達的全年三大主要經營指標，刷新了歷史發(fā)展新記錄。成功晉升“四特四甲”，成為中冶集團第二家，西北地區(qū)第一家“四特四甲”資質企業(yè)，更為中國二冶未來強勢拓展市場，做強做大總承包規(guī)模，實現高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。

文化融入戰(zhàn)略 引領戰(zhàn)略創(chuàng)新

具有鮮明特色的中國二冶“誠?合”文化源于市場拓展需求，成于轉型發(fā)展實踐。從主動應對激烈市場競爭，義無反顧拓展外部市場，到改革創(chuàng)新變革體制機制；從“活下來”到“好起來”；從爭先進位加快追越趕超，到追求高質量發(fā)展，在實踐中歷練形成的“誠?合”文化，為中國二冶跨越發(fā)展集聚了源源不竭的內生動力和精神滋養(yǎng)。

聚焦時代前沿，推進深度融合，不斷豐富文化內涵。中國二冶秉持和繼承中冶集團“聚焦中冶主業(yè)，建設美好中冶”愿景；汲取和發(fā)揚“一天也不耽誤，一天也不懈怠”的中冶精神，構建起“企業(yè)受人尊敬 員工幸福和諧”美好愿景；“建設美好家園 筑就永恒精品”企業(yè)使命等全新文化理念，并將“誠?合”文化融入到“四梁八柱”業(yè)務體系升級版戰(zhàn)略定位，融入到企業(yè)邁向高質量發(fā)展戰(zhàn)略進程中。以“誠?合”文化為引領，品牌影響力充分彰顯。武漢東西湖文化中心、深圳太子灣超高層等工程建設……不斷鞏固在高端房建領域的市場份額；蘭州柴家峽黃河大橋、呼和浩特市二環(huán)及三環(huán)公路、通魯高速、大經高速、定西高速、定臨高速等標志性重點工程贏得廣泛贊譽，在市政工程、道路橋梁領域培育競爭品牌；延伸建筑產業(yè)價值鏈，鍛造設計施工一體化能力，成立河南工程設計分公司，中標合同額達50億元的鄭州市鄭東新區(qū)八個便民服務中心EPC項目，為助推中國二冶市場營銷再上新臺階贏得了先機。

文化融入管理 引領管理創(chuàng)新

文化創(chuàng)新管理，文化見證實力。中國二冶將“誠?合”文化融入到企業(yè)改革發(fā)展和經營管理實踐中，將文化優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，助推企業(yè)行穩(wěn)致遠。

隨著市場的強勢拓展，企業(yè)規(guī)模快速擴大，中國二冶充分認識到管理創(chuàng)新是企業(yè)固本強基、煥發(fā)活力的必然之路。近年來，通過開展制度的有效梳理，流程的再造，健全管理體系、完善管理鏈條、提升管理效能，形成了一整套全面管理體系文件，以更適應市場的要求，順應企業(yè)快速發(fā)展需要。與此同時，推行新的薪酬管理辦法，完善績效考核制度和指標體系建設，強化效益導向，提升績效水平。

牢固樹立“以客戶為中心，讓相關方滿意”理念，將“誠?合”文化深度融合到企業(yè)拓市場、樹品牌、強作風等方面。強化與客戶和社會各界互利共贏合作發(fā)展。在項目建設厚重過程中， 以“誠”贏市場，以“合”促發(fā)展，向融合發(fā)展要效益，贏得市場的青睞和客戶的認可。中國二冶連續(xù)蟬聯(lián)全國“守合同、重信用”企業(yè)，全國用戶滿意施工企業(yè)、全國優(yōu)秀建筑企業(yè)、中國工程建設企業(yè)社會信用評價AAA級企業(yè)、中國工程建設誠信典型企業(yè)、“國家高新技術企業(yè)”等殊榮。

文化融入團隊建設 引領員工爭先

中國二冶創(chuàng)新載體，將“誠?合”文化融入團隊建設、使“誠?合”文化理念轉化為員工的普遍共識、自覺追求和實際行動，從而凝聚起團隊的力量。

站在轉型升級、跨越發(fā)展的新起點上，“敬業(yè)、忠誠、擔當、爭先”成為中國二冶員工具備的氣質和行為規(guī)范。無論是描摹“一帶一路”丹青畫卷，還是落筆廣袤北國大地，無論是情灑錦繡江南，還是征戰(zhàn)塞外戈壁，在急難險重攻堅克難中，員工門為了“大家”的利益舍棄了“小家”的萬家燈火，將 “誠?合”文化升華為新時代的家國情，升華為使命的召喚。

創(chuàng)新載體，激發(fā)活力。構建全方位的文化傳播體系，充分發(fā)揮公司“官網和官微”及協(xié)同辦公平臺的立體宣傳作用，找準宣傳工作著力點，加大與中央及省市級等媒介對接，借助中冶集團“六位一體”宣傳平臺，講好“二冶故事”，傳播二冶“好聲音”，為“誠?合”文化的宣貫“搭臺唱戲”。充分發(fā)揮“潤物無聲、以文化人”文化效能，使企業(yè)文化從靜態(tài)走向動態(tài)。通過發(fā)布企業(yè)宣傳片、企業(yè)宣傳手冊、企業(yè)文化最新成果等，提升企業(yè)文化建設品質。開展“七一”主題中冶系列企業(yè)開放日宣傳活動、邀請老革命老黨員講“不忘初心、牢記使命”主題教育黨課、開展“扶貧扶智”主題宣傳活動暨企業(yè)開放日活動、新員工入職典禮暨慶祝建黨98周年、新中國成立70周年文藝展演、“安全生產月”專項活動暨現場觀摩會……全方位展示文化魅力，彰顯企業(yè)新形象。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。在“誠?合”文化引領下，中國二冶轉型提升動力更加強勁，管理體系更加健全，品牌影響力日益彰顯，員工昂揚向上激情更加高漲，一個朝氣蓬勃的新二冶正闊步邁向高質量發(fā)展新征程！?。ㄖ袊奔瘓F　供稿）